ERFOLGREICH FÜHREN
Führungsarbeit kostet Energie.
Immer weniger Menschen möchten Leitungspositionen übernehmen. Nach einer Umfrage der Boston Consulting Group streben in Deutschland nur noch 14% künftig eine Führungsposition an.
Andererseits ist gute Führung einer der wichtigsten Aspekte für Mitarbeiterzufriedenheit und gegen Wechselbereitschaft. Laut der aktuellen Xing Studie zur Wechselbereitschaft gehört für 62% der Arbeitnehmer:innen gutes Führungsverhalten zu den wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung neuer Arbeitgeber.
Für Unternehmenserfolg und Personalstabilität ist die Arbeitszufriedenheit sowohl der Führungskräfte, wie auch deren Mitarbeitende ganz entscheidend.
Daher fokussiert mein Führungskräfte Coaching auf Aspekte des Führungsverhaltens und der Selbstfürsorge der leader:innen.
Führungskräfte sind prägend für den Arbeitserfolg und für die Attraktivität eines Unternehmens. Sie sind es wert, unterstützt zu werden.
Ich stärke Führungskräfte und begleite in Änderungsprozessen.
Ich ermögliche Führungserfolg durch bessere Mitarbeiterbeziehung und Konfliktmanagement.
Führung ist langfristig nur erfolgreich, wenn die Kommunikation in alle Richtungen funktioniert und Führungskräfte sich selbst als Mensch nicht vergessen.
